Georganiseerd door: Remco Boerma
Nieuwe tijden vragen om andere manieren van werken en om vernieuwing. Organisaties komen er steeds vaker achter dat de geijkte manier van werken onhoudbaar is en het inhuren van een dure consultant niet altijd de oplossing biedt.
Voor een vraagstuk dat een onorthodoxe oplossing nodig heeft, ambities die niet gemakkelijk vervuld worden, of gewoon voor een inspirerende dag is het Permanent Beta Festival de aangewezen plek. Organisaties krijgen de mogelijkheid om hun vraagstukken voor te leggen aan een multi-expertise denktank. Deze denktank bestaat uit mensen van verschillende disciplines, vrije denkers en creatieven. Dit zorgt voor een enorme denkkracht waaruit heel veel nieuwe en innovatieve ideeën kunnen ontstaan. Resultaten van sponsorcases uit vorige jaren kun je hier teruglezen.
Denkkracht op maat
Deelname aan één gesponsorde workshop kan, maar het hele festival meemaken inclusief overnachtingen kan ook. Denkkracht op maat zogezegd.
Met 1.000 euro (excl. BTW) sponsort u een vraaggerichte workshop. Uw vraag beantwoord door een multi-expertisedenktank. Er is maar één voorwaarde: u moet uw vraag écht beantwoord
willen hebben. Inhoudelijk zijn er geen beperkingen. Samen spreken we af welk
‘product’ er op tafel komt te liggen.
Exposure
Organisaties die een sponsorvraag indienen, kunnen met logo en beschrijving
worden vermeld op de website van het PBF. Die wordt drukbezocht door
mensen en organisaties uit heel Nederland. Daarbij kan een vermelding worden meegenomen in onze nieuwsbrief die inmiddels naar ruim 1000 mensen wordt verstuurd.
Sponsorcases 2015
De Luchtmacht
Case 1
Defensie heeft als doel het zorgen voor vrede, veiligheid en vrijheid. Maar wat betekenen de termen vrede, veiligheid en vrijheid voor jou? Alleen als we een gedeeld beeld hebben van de betekenis van deze woorden en de beelden die ze bij ons oproepen, kunnen we het er over hebben hoe Defensie er beter in kan slagen om de burgers te betrekken bij het realiseren van vrede, veiligheid en vrijheid. Dus eerst een fundamentele discussie en op basis daarvan de praktische vraag hoe we de burger effectiever kunnen benaderen.
Case 2
Fictief scenario: een multinationale groepering wil – gedreven door ideologische motieven – op uiterst gewelddadige wijze een eigen staat stichten. Grove schendingen van mensenrechten en internationale verdragen zijn onderdeel van hun modus operandi. Ze maken om hun doel te bereiken naast van psychologisch en fysiek geweld ook gebruik van moderne middelen als social media. Die middelen zetten ze zo nodig over de hele wereld in. De internationale gemeenschap zet op grote schaal militaire middelen in om het geweld te doen stoppen, maar slaagt daar slechts ten dele in. Hoe zouden mensen zonder militaire achtergrond en zonder militaire middelen deze dreiging aanpakken?
Artsen Zonder Grenzen
Hoe kunnen we onze interne communicatie en kennisoverdracht verbeteren?
Artsen Zonder Grenzen is gespecialiseerd in het snel in actie komen bij een humanitaire- of natuurramp. Als een meer dan veertig jaar oude beweging kunnen we hierbij gebruik maken van ontzettend veel ervaring en allerlei hulpmiddelen die door de jaren heen ontwikkeld zijn. Wij zijn daardoor wellicht de beste niet-govermentale noodhulporganisatie ter wereld geworden. Helaas, want nog steeds zijn wij en collega’s van andere organisaties te laat, nog steeds duurt het te lang om programma’s op te starten en op te schalen en daarom gaan er nog steeds mensen dood die geholpen hadden moeten worden.
Wij willen in deze workshop graag ideeën opdoen om te kijken hoe wij onze opstart tijd zoveel mogelijk kunnen reduceren. We willen hierbij graag specifiek antwoord krijgen op de vraag hoe we onze interne communicatie en kennisoverdracht kunnen verbeteren.
ITvitae
Wij zouden graag dat de aanwezigen meedenken over het meer inclusief krijgen van de samenleving. Met andere woorden: nu sluiten bedrijven, ondanks een tekort aan gekwalificeerd personeel (zeker in de IT) veel
mensen uit. Gehandicapten, ouderen, mensen met autisme, etc. etc. Daarmee doen bedrijven zichzelf en zeker deze mensen tekort.
“Elk goed bedrijf zou een afspiegeling van de maatschappij moeten zijn” (citaat Ricardo Semler)
De vraag: Hoe gaan we samen werken aan een duurzame inclusie? Hoe gaat ITvitae Learning het vuur opstoken bij bedrijven?
EerlijkeFlex – Brainnet
Platform eerlijke flex: visies op duurzame ontwikkeling van de flexmarkt in 2020.
Wij willen een platform creëren waarmee we willen aantonen dat de arbeidsmarkt drie belangrijke componenten kent: juridisch, economisch en sociaal. Deze componenten zouden in onze visie in balans moeten zijn met elkaar. Dan heb je het over eerlijke flex. We willen laten zien dat de flexmarkt op cruciale punten eerlijker kan. Zowel aan de kant van de werkgevers als aan de kant van de opdrachtgever. Hoe zorgen we ervoor dat we ons als samenleving klaarmaken voor de toekomst? Dat we een dynamische arbeidsmarkt creëren waar ruimte is voor innovatie en ondernemerschap? Maar ook: hoe blijven we als maatschappij voor elkaar zorgen?
Op het PBF gaan we graag met jullie in gesprek over een aantal prikkelende stelling over flexibele arbeid.
Becis
Wij analyseren informatiestromen binnen organisaties en realiseren een passende oplossing voor uw informatiemanagement. Waarbij wij informatiemanagement integreren met technologische ontwikkelingen.
Het concrete vraagstuk volgt nog.
Reacties (0)
Er zijn nog geen reacties op dit document.
Reacties plaatsen zijn uitgeschakeld voor dit document.