Dat viel niet tegen. Inspirerend. Verder lezen…
BAM! Met de deur in huis deze homepage. Alleen maar: DOE MEE, maak een internet-account. Netwerken, in de buurt, open source, social internet: de homepage van www.obama.com .
En grote ambities worden hier gecommuniceerd. Gek als je je niet aansluit bij die succesvolle stroom. Voor het geld hoeven we het niet te laten.
Vergelijk deze site-aanpak eens met het slechts 1 jaar oude fnvbond.nl, de erg beperkte, weinig social web plannen voor mijnfnvbond.nl . En met huidig internet-gebruik door vakbonden, gemeentes en diverse andere non-profit organisaties. Met een middenmanagement – generaliserend gesproken – boven de 35 dat de weg kwijt is qua communicatie, contact en samenwerking met de aan haar verbonden groepen. 1)
Tsja, onderwerping aan Microsoft-monopolisme en ICT-gijzelnemers door vakbonden(!), weigeren aan open standaarden mee te werken, en idee-en-angst, dan zul je je ambities voorlopig nog voortdurend naar beneden moeten bijstellen. Change backward management!
Congressen kopen geen vliegtuigen, zei ooit een PvdA-minister van Defensie. Permanente, laagdrempelige communicatie mogelijkheden scheppen hoeft daarentegen weinig te kosten. Dat kunnen we zelf.
1)Gevolg: organisaties met ontoereikend aangepasate organisatie structuur, inri
chting, personeelsbeleid, en dus op gebied van communicatie , contact en samenwerking onder-ontwikkelde medewerkers. Daarbovenop lijkt vakbondsinhoudelijke begeleiding van medewerkers door middenmanagement bij vakbond finaal verdwenen!
Nagekomen
Obama voorziet grote rol web in communicatiebeleid
(..)Hoe krijg je ondernemingen zo ver dat ze de noodzaak tot verandering omarmen?
Om eerlijk te zijn denk ik dat het onmogelijk is organisaties de noodzaak tot verandering te laten omarmen. Organisaties gedragen zich wat dat betreft net als alcoholisten.
Gregory Bateson had zo’n prachtige uitspraak wat dat betreft. Er zijn twee dingen nodig om iemand zo ver te krijgen: de eerste stap is dat ze erkennen dat ze alcoholisten zijn, en de tweede is dat ze wakker moeten worden in de goot. Op dezelfde manier denk ik dat organisaties eerste moeten erkennen dat ze geen zin hebben om te veranderen, en dat ze vervolgens eerst een soort crisis moeten doormaken voor ze daadwerkelijk stappen gaan ondernemen.” Zie verder
http://www.infoworld.nl/web/Artikel/Innovatie-en-het-risico-van-ontwrichting.htm
De meeste organisaties hebben voldoende marketing- en ICT-kennis in huis. Het maken van een effectieve website zou dus geen probleem moeten zijn. Maar het tegendeel is het geval, concludeert Marcel Creemers. De echte internetcompetenties zijn niet voldoende opgebouwd. Bezoekers van websites krijgen steevast te weinig functionaliteit.
Lees het artikel in de Automatisering Gids of
Ik loop er altijd als eerste tegen aan, lijkt t.. In profit, en in non-profit. Vrijwilligersorganisaties zijn er helemaal gevoelig voor. Hun permanente gebrek aan medewerkers sluit te vaak te vele ogen. Het check-lijstje:
Welke tools gebruik jij voor het bouwen van een sociaal netwerk? Wordt op www.marketingfacts.nl zich afgevraagd? Beveel ik al tijden ExpressionEngine in combinatie met Wordpress aan..
Artikel en reacties daar lezen . Goeie site op zijn/haar gebied trouwens
Een 2 tal citaten:
….helaas zien we de meeste online communities vanuit organisaties falen. Belangrijkste redenen is dat organisaties zich teveel richten op wat online communities kunnen betekenen voor de organisatie en niet wat de community kan betekenen voor de leden..
… Factoren die meest bijdragen tot effectiviteit van online communties:
- mogelijkheid om met gelijkgezinde mensen in contact te komen (54%)
- mogelijkheid om anderen te helpen (43%)
- community richt zich op actueel onderwerp (41%)
- kwaliteit van community manager of managementteam (33%)
Een aanrader dus, dit blog-artikel met diverse reacties. hier verder lezen .
Reacties