Zo pik je ze eruit:

1. Maken uw chef of collega’s een gladde, charmante indruk? Buigen zij een gesprek vaak om naar een gesprek over henzelf?
2. Brengen zij anderen in diskrediet, of zeiken ze anderen af om hun eigen imago of reputatie op te poetsen?
3. Kunnen ze met een stalen gezicht liegen tegen collega’s, klanten of zakenrelaties?
4. Vinden ze mensen die ze te slim zijn af geweest of die ze hebben gemanipuleerd dom of stom?
5. Zijn ze opportunistisch en genadeloos; vinden ze het vreselijk om te verliezen en spelen ze om te winnen?
6. Maken ze een kille, berekenende indruk?
7. Gedragen ze zich soms onethisch en oneerlijk?
8. Hebben ze binnen de organisatie een machtsnetwerk opgebouwd en dat vervolgens gebruikt om er zelf beter van te worden?
9. Tonen ze geen spijt als ze beslissingen hebben genomen die een negatief effect hebben gehad op het bedrijf, de aandeelhouders of het personeel? Hebt u meer dan zes van de tien vragen met ‘ja’ beantwoord, dan bent u waarschijnlijk al een psychopaat tegengekomen.(DE VRAGENLIJST IS GEBASEERD OP KERNELEMENTEN UIT
   DE B-SCAN: 360, EEN VEREENVOUDIGDE VERSIE VAN DE PSYCHOPATHIE CHECKLIST, TOEGESNEDEN OP GEBRUIK IN HET BEDRIJFSLEVEN.)

Huiveringwekkende, herkenbare reacties http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=95791

….helaas zien we de meeste online communities vanuit organisaties falen. Belangrijkste redenen is dat organisaties zich teveel richten op wat online communities kunnen betekenen voor de organisatie en niet wat de community kan betekenen voor de leden..

… Factoren die meest bijdragen tot effectiviteit van online communties:

• mogelijkheid om met gelijkgezinde mensen in contact te komen (54%)
• mogelijkheid om anderen te helpen (43%)
• community richt zich op actueel onderwerp (41%)
• kwaliteit van community manager of managementteam (33%)

Een aanrader dus, dit blog-artikel met diverse reacties. hier verder lezen .