• Duck Swart plaatste een Bericht-Update in de groep Groepslogo van FNV  proef-omgeving internet platformFNV 2 jaar, 9 maanden geleden

    Hoezo FNV senioren Eemland Heuvelrug Oost? Liever FNVseniorenLeusden, of FNVsenioren-Wijk-In- Almere..
    Met een andere landelijke club van mij, de HCC, zijn we van zo’n veel-te-ver-weg benadering al 10,12 jaar geleden afgestapt. Alleen al in ‘mijn’ Maarn nog steeds elke maand rondom de 40 bezoekers/deelnemers! SeniorWeb nog zo’n club waarvan we kunnen leren..

    Ik wil liever met wat colleg’s FNVseniorenLeusden of FNVseniorenAmersfoort proberen, da’s pas lokaal. Lijkt me kansrijker, dichter bij (mijn collega-)leden als zo’n top-down, veel te grote regionale – ook al wordt ie misleidiend verpakt als “lokale” – benadering.

    We kunnen (en moeten, zegt Paul Mason in De Toekomst van de Vakbeweging – https://youtu.be/BUBeE4YIcqI ) weer bij onze collega-leden ‘thuis, over de vloer komen’, dat kan met internet tegenwoordig!
    Winkels, delen en lenen sites als Peerby, en dergelijke doen t ook, dat kunnen wij ook

    • Beste @eunicebronswijk en andere collega’s,
      Ik ken Duck al langer. Hij is actief op de Facebook site FNV senioren en heeft als missie het realiseren van interactieve digitale netwerken, ook van leden van de vakbond. Hij heeft ook de technische kennis om dat te realiseren.

      Ik deel met hem de overtuiging dat we als vakbond veel meer gebruik moeten maken van de mogelijkheden die digitale communicatie biedt. We weten nu al jarenlang dat het heel moeilijk is om kaderleden te werven die zich werkelijk actief willen inzetten voor hun sector op regionaal niveau.

      Ik vind het zeer de moeite waard om een netwerk van kaderleden te ontwikkelen die hoofdzakelijk digitaal met elkaar communiceren. Op die manier kunnen we de vergadercultuur mogelijk veranderen in een op activiteiten gerichte samenwerkingscultuur.
      Wat Duck voor ogen heeft is in feite de verenigingsstructuur van de ANBO en andere organisaties. De ANBO had in vrijwel alle gemeentes een afdeling, zodat het beïnvloeden van het beleid van de gemeente waar men woonde mogelijk was. Dat hangt natuurlijk ook af of er kaderleden zich daarvoor willen en kunnen inzetten. De lokale afdelingen van de ANBO hadden ook de mogelijkheid kaderleden te scholen voor de functie van seniorenwegwijzer.

      Bij de ANBO zit daar nu de klad in, vooral doordat de voorzitter/directeur een strakke top-down heeft ingevoerd, wat door veel lokaal actieve kaderleden als een blijk van wantrouwen wordt ervaren.

      Maar ook het werven van kaderleden die willen meedoen in een afdelingsbestuur of zich willen inzetten als seniorenwegwijzer of zich willen toeleggen op het gemeentebeleid betreffende senioren gaat daar moeizaam, zo weet ik uit eigen ervaring bij ANBO Amersfoort en de samenwerkende katholieke en christelijke bonden voor ouderen.
      Met collegiale groet,

    • Hallo iedereen, ik ken Duck ook een klein beetje. Hij vind de FNV ver staan van de leden. Daar heeft hij gelijk in.
      En de FNV heeft het de laatste jaren het boeg omgegooid en de nieuwe FNV is niet meer Top down. Vandaar de verdeling naar sectoren enz.

      Wat er lokaal/plaatselijk aan activiteiten voor leden worden georganiseerd hangen toch af van beschikbare mankracht van kaderleden. Het zij zo.

      Digitale communicatie verzorgen is prima. Duck Swart mag het van mij geven aan leden. Gratis en binnen het werkplan van een sector.
      Duck was gisteren bij de installatie van het nieuwe bestuur van Lokaal FNV Eemland. Zijn idee om bv in Leusden regelmatig een bijeenkomst te organiseren vond veel bijval.

      Binnenkort zullen wij, Leusdenaren samen met Duck om de tafel gaan zitten om ideeën op te doen. Weer nieuwe inspiratie opdoen! Groetjes, Leonoor

      Verstuurd vanaf mijn iPhone